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ein kurzes Video über mich

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Für diese Kunden haben wir schon unter anderem gearbeitet: PricewaterhouseCoopers GmbH Austria in Wien, Dr. Glinz COVIS GmbH in Düsseldorf, GfWI Gesellschaft für Wirtschaftsinformatik mbH in Ettlingen (Microsoft Gold Certified Partner), M·SOFT Organisationsberatung GmbH in Dissen, OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg

Meine Seite in www.xing.com:

Vorteile eines freien Mitarbeiters - Freelancers gegenüber einem Angestellten sind unter anderem:
Das auch von Angestellten immer öfter verlangte selbstständige oder gar unternehmerische Denken und Handeln haben freie Mitarbeiter schon "von Hause aus" verinnerlicht.
Im Vergleich zur Beschäftigung von Angestellten sind die Personalfixkosten und der Verwaltungsaufwand bei freien Mitarbeitern minimal. Qualifikation, Engagement und Motivation von Freien Mitarbeitern sind durchweg höher.
Während bei Angestellten die schiere Anwesenheitszeit unabhängig von der Leistung entlohnt werden muss, bekommen freie Mitarbeiter ihr Geld für ihre tatsächlichen, produktiven Arbeitszeiten.
Eine aufwandige Personal- und Lohnbuchhaltung ist entbehrlich. Statt laufender Meldungen und Überweisungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt oder Berufsgenossenschaft gibt es nach getaner Arbeit eine schlichte Rechnung - fertig.
Für ihren Arbeitsplatz, die erforderlichen Arbeitsmittel, Werkzeuge, Geräte, Fahrzeuge etc. sorgen Freelancer selbst.
Die fehlende "Arbeitsplatz-Sicherheit" eines Freelancers senkt Anspruchsdenken, Krankenstand und Trägheit der freien Mitarbeiter beträchtlich. Flexibilitat, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Motivation von freien Mitarbeitern sind daher durchweg höher ist als die von Angestellten.

Die Vergütung erfolgt auf Stunden Honorarbasis + eventuell anfallende Provisionen. Nur B2B Kontakte und IT -, Dienstleister -, Industrie Telemarketing Projekte innerhalb von , und der . Keine Anfragen von Kleinstfirmen unter 5 Mitarbeitern. Keine B2C Telemarketing Projekte, keine Inbound Telemarketing Projekte. Keine Telemarketing Projekte mit Vergütung ausschließlich auf Provisionsbasis. Keine Telemarketing Projekte mit Vergütungen die weit unter den üblichen Vergütungen für freie Mitarbeiter liegen. Keine Finanzdienstleistungs Telemarketing Projekte und kein Franchise. No Enquiries for Telemarketing projects or Recruiting Telephone Call Projects from companies outside of Germany, without a subsidiary in Germany.

Zum Thema Telemarketing rein auf Provisionsbasis:

Machen wir ein paar Vergleiche zu anderen Werbemaßnahmen:

Postmailing: Man zahlt die Gestaltung, die Adressbeschaffung, den Druck und den Versand - ganz unabhängig, ob jemand auf das Mailing reagiert oder nicht.

google adwords: Man zahlt, wenn jemand klickt und auch dann, wenn der Besucher nicht kauft.

facebook Werbeanzeigen: sind gebührenpflichtig. Eine Erfolgsgarantie gibt es nicht.

Affiliate Anzeigen: dem Betreiber der Affiliate Agentur muss für die Erstellung der Affiliate Anzeige und für das Eintragen ins Verzeichnis eine zum Teil hohe Gebühr bezahlt werden, unabhängig vom Erfolg.

Print Anzeigenwerbung: Man zahlt die Agentur zur Gestaltung und die Platzierung im Printmedium und die Kosten der Veröffentlichung - niemand weiß, was tatsächlich dabei herumkommt.

Außendienst: Man zahlt zwar Provisionen, zahlt aber mit Sicherheit ein Fixum und Firmenwagen - ganz unabhängig, ob der Vertriebler gut ist und Bestellungen generiert.

Messe: man zahlt zum Teil hohe Gebühren für Messefläche, Messestände und Personal ohne Erfolgsgarantie.

Eigene Website: für die Erstellung muss der Webagentur ein festes Honorar bezahlt werden, unabhängig davon ob die Website später Kunden generiert oder nicht.

Suchmaschinen Optimierung SEO ihrer Website: für die Erstellung muss der SEO Webagentur ein festes Honorar bezahlt werden, unabhängig davon ob davon mehr Umsatz kommt oder nicht.

Und viele Vergleiche mehr. Niemand arbeitet dort auf reiner Provisionsbasis!

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